Konzepte zur Stärkung der Stärken

Gute Zusammenarbeit fußt auf den richtigen Rahmenbedingungen. Diese lassen sich gestalten, wenn man die richtigen Hebel bedient.

 

Wirksamkeit und Nachhaltigkeit sind die beiden wichtigsten Erfolgstreiber der Zukunft. Sie gründen auf der Resonanz und dem  gemeinsamen Verständis für die Zielsetzung und einer Kultur in der man gerne wirkt.

 

Neben einer Vielzahl an weltweit erprobten Ansätze und Konzepten, wie Soziokratie, Effectuation, Scrum, EFCS, ROWE, Lean Startup, Gamification u.v.a.m. arbeite ich auch immer wieder mit und an universellen, organisationsindividuell anpassbaren Konzepten, um noch passgenauer auf die Anforderungen meiner Kunden eingehen zu können. Sie sind die Grundlage für meinen und damit auch für Ihren Erfolg.

 

Ob “Digitalisierung”, “Agilität” oder “New Work”, unabhängig, welche Worte wir benutzen: Gute Zusammenarbeit war immer der Kern außergewöhnlich erfolgreicher UnternehmenHier setzte ich mit meiner Arbeit an.

 

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Eine Auswahl meiner erfolgreichen Konzepte in Bildern:

Grundlagen von Agilität

Networking Canvas

4+ dimensionale Reifegradmatrix

Die zentrale Rolle von “Meaning”

Die Übersicht zu “allow-Change”

Das ME spiegelt das WE

Interaktionsintensität in der Beratung

Grundmodell des Konzepts der “Nachhaltigen Wirksamkeit”

Managementmodelle in der Übersicht – Von der Steuerung zur Wirksamkeit

3 Circles – Stakeholderanalyse

Zeitgemäße Zusammenarbeit

Das “Cerebra-Cluster” – Zusammenhang zwischen Geschäftsmodellen und Managementdesign