Unternehmens(weiter)entwicklung gestalten

Eine bessere Zusammenarbeit, mehr Attraktivität als Arbeitgeber, mehr Begeisterung der Kunden und damit mehr Wirksamkeit sind die Hebel zu leichterem und größerem Erfolg. Mit Impulsen, Analysen, Konzepten, Lösungen, aktiver Begleitung und einem Sinn für Innovation geht es bei Gestaltung der (Weiter)Entwicklung Ihres Unternehmens um Sie, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden und vor allem den gemeinsamen (Mehr)Erfolg.

 

Kulturarbeit und die Gestaltung der Rahmenbedingungen für bessere Zusammenarbeit sind Hauptmerkmale jeder Transformation, egal, ab es um mehr Agilität, die Digitalisierung oder die grundsätzliche Verbesserung der Abläufe und Strukturen geht.

 

Ich bringe dazu meine Kompetenz, meine Erfahrung, mein Wissen zu 100 % ein, um gemeinsam an Ihren Themen zu arbeiten.

 

Testen Sie Ihr Managementdesign

Häufig benötigt das bestehende Managementdesign einer Überarbeitung, um den vielfältigen Aspekte der aktuellen Entwicklungen Rechung zu tragen. Testen Sie hier mit 8 einfachen Antworten kostenfrei und unverbindlich die Passung Ihres Managementdesigns zu Ihrem aktuellen und zukünftigen Geschäftsmodell.

 

Gehen Sie noch einen Schritt weiter, machen Sie den Management Design Check und gewinnen Sie einer ersten Eindruck von den versteckten Potenzielen und Hemmnissen in Ihrer Organisation. Beantworten Sie folgenden 22 Fragen und Sie erhalten eine erste kostenfreie und unverbindliche Auswertung.

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In drei Schritten zu erfolgreicherer Zusammenarbeit

 

1. Erfolg fördern fördern

  • Identifikation der Herausforderungen, Probleme und Chancen Ihres Unternehmens und Ihrer Organisation u.a. durch zielgerichtete Analysen.
  • Identifikation, Gestaltung und Umsetzung gezielte (Gegen-)Maßnahmen.
  • Umfassende Unterstützung bei der Umsetzung zeitgemäßer Themen wie Agilität, Digitailiserung und New Work.
  • Impulse und Workshops zu Organisationsstrukturen, Prozessen, Führung und dem Betriebssystem Ihres Unternehmens.
  • Stabilität und Sicherheit als Basis agiler und digitalierter Arbeitsumgebungen aufbauen.

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2. Zusammenarbeit verbessern

  • Herausarbeiten der organisationsspezifischen Hebel für bessere Zusammenarbeit.
  • Umfassende Unterstützung bei der Verbesserung der Zusammenarbeit durch gezielte Impulse, Workshops und “work hacks”.
  • Begleitung der Organisation als Mentor und Coach zur Unterstützung von (Selbst-)Reflexion, der Entwicklung der Organisation und zur Verankerung einer zeitgemäßen Haltung.
  • Implementierung erster Änsatze starker Nachhaltigkeit (sozial, ökonomisch, ökologisch)
 

 

3. Mehr Wirksamkeit erzeugen

  • Evaluierung und Visualisierung versteckter Wirkkräfte und -hebel.
  • Intensive Interaktion mit einzelnen oder Gruppen, um die (Selbst)Wirksamkeit zu verbessern (“Mentoring on the Job”).
  • Aktiver Einbezug weiterer Stakeholder zur Verbesserung der Interaktion.
  • Unterstützung des Aufbaus von Partnernetzwerken.
  • Verankerung von Plattformen und Werkzeugen, um die gemeinsame Weiterentwicklung kontinuierlich zu verbessern.