Change, Wandel, Entwicklung, Transformation. Veränderung hat heute viele Namen und gelingt dennoch zu selten. 2/3 aller Veränderungsprozesse verfehlen ihr ursprüngliches Ziel. Schaut man in Change-Management Studien, liegen die Hauptursachen bei überforderten Fürhungskräften und Betroffenen sind vieles, aber selten beteiligt. Das liegt weniger an Inkompetenz der Handelnden, als an einer Wissens- und Erfahrungsbasis, die nicht mehr in eine Zeit schneller äußerer Veränderungen passt.

Der Impulsdialog thematisiert die Herausforderungen von Veränderungen in der heutigen Zeit und zeigt Wege auf, wie diese leichter und erfolgreicher angegangen und umgesetzt werden können.  

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