Organisation - Strategie - Umsetzung
Verankern Sie alle 3 Elemente von Agilität in Ihrem Unternehmen. Gestalten Sie fokussiert Management und Führung für mehr Erfolg.
Zeitgemäßes Management – der Booster für zukunftsorientierte Unternehmen!
ZUKUNFTheute – Management-, Leadership- und Organisationsentwicklung & Gestaltung
Reflektieren Sie den Status Quo & identifizieren Sie die Chancen.
Nutzen Sie die Potenziale und entwickeln Sie den Rahmen für eine
einfach erfolgreichere Zusammenarbeit!
Leistungen
Für Unternehmen von KMU bis Konzern
Ist Ihr Unternehmen bereit für die Zukunft?
ZUKUNFTheute bietet 360° Reflexionen von Unternehmen und Organisationseinheiten zu den Kernthemen der Organisationsgestaltung, inkl. der agilen Reife, den vorhandenen dynamischen Fähigkeiten und den bestehenden Hindernissen auf dem Weg in diese Zukunft.
Lernen Sie Agilität in allen drei Komponenten, in der Umsetzung, der Gestaltung von (neuen) Geschäftsmodellen und den organisationalen Ramenbedingungen aufzubauen, um die enormen Vorteile agiler Zusammenarbeit zu 100% nutzen zu können.
ZUKUNFTheute betrachtet und analysiert umfassend Ihr Unternehmen und arbeitet mit Ihnen gemeinsam an fokussierten, individuellen Lösungen für verbesserte dynamische Fähigkeiten und eine erfolgreichere Zusammenarbeit.
Stellen Sie sich der Zukunft! Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg dorthin.
Top-Manager und Führungskräfte
ZUKUNFTheute beitet Coaching, Mentoring und Beratung für mehr Wirksamkeit bei neuen Aufgaben und im Rahmen von unternehmensweiten Transformationen.
Um so effizient und effektiv wie möglich zu sein erfolgt der Austausch, die Informationsvermittlung und Kompetenzerweiterung, online und on-site – je nach Bedarf und immer optimal in Zeit und Raum.
Ende-zu-Ende Beratung, durchdacht und zielgerichtet!
Organisationsindividuell darauf abgestimmt, Ihrem Unternehmen mehr Wirkung zu verschaffen.
Ablauf
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Zukunft betrachten
Fokus:
Technologie
Gesellschaft
Branchen
Wissenschaft
Angebot:
Artikel
Keynotes
Impulse
Dialoge anstoßen
Neugierde wecken
Bereitschaft erzeugen
Status analysieren
Fokus:
Organisational
Teams
Individuen
Umfeld
Transformationen
Angebot:
Anamnese
Diagnose
Identifikation von Potenzialen und Störungen
Chancen erkennen
Fokus:
Interaktion
Kommunikation
Netzwerke
Strukturen
Prozesse
Angebot:
Modelle anpassen & aufbauen
Konzepte entwickeln
Wirksamkeit verbessern
Teambuilding
Entwicklungswege aufzeigen
Potenziale heben
Fokus:
Shared Vision
Betriebslogik anpassen
Austausch verbessern
Kultur fördern
Entscheidungswege anpassen
Strategien
Angebot:
Methoden
Workshops
Trainings
Coaching
Begleitung
Unterstützung
Entwicklung reflektieren
Fokus:
Auswirkungen
Ergebnisse
Wahrnehmungen
Werte
Angebot:
Reviews
Retrospektiven
Moderation
Außenperspektive
Basierend auf einer umfassenden Anamnese und Diagnose Ihrer Situation kombinieren wir die Modelle und Methoden, die es Ihnen und Ihrem Unternehmen ermöglichen, die Chancen zu erkennen und die Potenziale zu heben.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Ihre drei Wege zu mir.
Sie entscheiden!
- Sie abonnieren den Newsletter und erhalten aktuelle Informationen und Angebote.
- Sie nehmen direkten Kontakt auf und senden Sie mir eine e-mail oder nutzen das Kontaktformular. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit dem Vorschlag für einen Gesprächstermin bei Ihnen.
- Sie nehmen direkten Kontakt auf und reservieren sich einen Termin für ein Gespräch, online, schnell und unkompliziert.
Ich freue mich, Sie auf Ihrem Weg zu mehr Wissen und neuen Kompetenzen zu beraten und zu begleiten!
Guido Bosbach / ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279 | M +49 (0)160 9066 4306 (inkl. Facetime)
Skype: guido.bosbach
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)
16 x “… oder…” über mich und meine Arbeit
gemeinsam
ZUKUNFT
aktiv
gestalten
Ausgezeichnet
Top HR-Influencer
Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin zum Personalmanagement, das personalmagazin, hat in der Ausgabe 07/2018 die Liste der digital-reichweitenstärksten HR-Influencer zusammengestellt.
Nach Sacha Lobo und Miriam Meckel werde ich als drittes genannt und bin damit, nach Aussage der Redaktion, der reichweitenstärkste HR-Influencer mit direktem HR-Bezug.
DANKE 🙂
LinkedIn Top Voices 2017
Die deutsche Niederlassung des amerikanischen Business-Netzwerks LinkedIn hat mich am 12. Dezember 2017 mit 24 anderen als Top-Voice 2917 in der D-A-CH Region ausgezeichnet. Hier gelangen Sie zur vollständigen Liste der 25 LinkedIn Top Voices D-A-CH 2017.
DANKE 🙂
Kunden der Design Checks und der Management-/Leadershipentwicklung sichere ich absolute Vertraulichkeit zu, daher finden Sie dieren Namen hier nicht.
Einige meiner Kunden aus anderen Beratungssegmenten oder Keynotes habe ich Ihnen hier aufgelistet.
Auswahl an Auftraggebern
mit unterschielichen Aufgabenstellungen
Lehrbeauftragter an der
Veröffentlichungen - Schnellen Zugang zu allen Veröffentlichungen finden Sie im Blog. Darin enthalten sind Tipps, Hinweise und manchmal auch Meinungen zu aktuellen Themen rund um die Zukunft der Arbeit.
18 Sep 2018Agilität – vom Filterblasenhype zum alten Kern effektiver Zusammenarbeit
Ein Denkanstoß Bevor Sie weiterlesen: Was bedeutet für Sie eigentlich Agilität? … … … … … … … Haben Sie eine Antwort? Als Anregung zur Reflexion gebe ich Ihnen gerne meine. Agilität ist Filterblasenhype Das agile Manifest hat dem Begriff
12 Sep 2018„Strategisch-agile Planung, geht das?“ – Wie Sie Agilität und strategische Planung zusammen-denken
Immer wieder stehe ich mit offenem Mund da und kann nicht fassen, was um mich herum passiert. Entweder starten Unternehmen vollständig unbedacht und mit Vollgas in ihren agilen Transformationsprozess oder sie planen sich auf dem Weg dahin „einen Wolf“. >>>
6 Sep 2018Kann Agilität (in Deutschland) überhaupt funktionieren?
ACHTUNG: MEINUNG ! Ich habe ja ehrlich gesagt manchmal doch Zweifel, ob ich hier das Richtige mache. Ich fokussiere bei meiner Arbeit darauf Top-Managern und HR’lern die Grundlagen von Agilität zu vermitteln, um dann in den Unternehmen in einer gemeinsamen
5 Sep 2018Agil Arbeiten und (dennoch) strategisch Planen?! Ein Experteninterview
Die meisten meiner Beiträge entstehen aus der Reflexion meiner Erfahrungen und Erkenntnisgewinne zu interessanten Themen, die ich dann an andere weitergebe. Heute habe ich einen Kollegen, Lukas Michel, eingeladen, seine Erfahrungen und Erkenntnisse ganz direkt mit mir und Ihnen zu teilen,
