ZUKUNFTheute | Organisations- & Führungsentwicklung | einfach - zeitgemäß

 


Ich habe nur eine Frage:
Sind Sie, sind Ihre Mitarbeiter, Ihr Managementkonzept, Ihre Führungskultur, Ihre Organisationsstruktur und Ihr Geschäftsmodell zu 100% bereit für die digitale Transformation?

 

Wenn Ja wünsche ich gutes Gelingen und Ihren Kontakt, um weitere Perspektiven zu sammeln.

 

Wenn Nein sollten wir ins Gespräch kommen.

Ich biete:    

Impulse und Analysen, um die (Über)Lebensfähigkeit Ihrer Organisation in der Zukunft zu verbessern. 

Organisationsindividuelle Lösungen, die genau auf Ihre Problemstellung zugeschnitten sind.

Tatsächlich erfolgreiche Veränderungskonzepte.

Impulse zur Nutzung der Potenziale Ihrer Mitarbeiter.

Wege zu adäquaten Antworten auf komplexe Fragestellungen.

Passgenaue Kombinationen adaptierbarer Konzepte.

Unterstützung beim Aufbau erfolgreicherer Organisationsformen.

Raum für Innovation, mitten in Ihrem Unternehmen.

Zeitgemäße, individuelle und zukunftsorientierte Beratung.

Für alle, von KMU bis in den DAX.

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Panta rhei

All is flux

 

Vorab: Erste 5 + 1 Gründe, warum die Arbeit mit mir anders ist

  • Sie erwarten einen Berater im Anzug? Ich biete eine klugen Kopf in unterschiedlichster Kleidung.
  • Sie erwarten analoge Präsenz? Ich nutze digitale und analoge Präsenz, je nachdem was geeigneter erscheint.
  • Sie suchen einen ausgeprägten Spezialisten für ihr Problem? Ich bin umfassender Neo-Generalist mit einem starken Netzwerk.
  • Sie suchen Zuspruch und unbedingte Bestätigung? Ich biete ungewohnte, manchmal unbequeme Perspektivwechsel, schnelle umfassende Analysen und immer ehrliche Wahrnehmungen.
  • Sie suchen schnelle Veränderung? Ich stelle Sie und mich darauf ein, dass Entwicklungen ihre Zeit brauchen.

 

  • Sie kennen bislang weder meinen Preis, noch meinen Mehrwert? Aber, das können Sie ändern!

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Guido Bosbach / ZUKUNFTheute
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21 Sep 2017

Zwischen Grassroot und Top-down: Steckt das mittlere Management in der Veränderungsfalle?

Kurz vor dem Start der größten Personal(er)messe Deutschlands/Europas hatte Winfried Felser von der Competence Site zu einem „Klassentreffender der HR-Community“, wie Marc Wagner von Detecon es nannte, nach Köln ins Separee der "#HRmachtNextAct" geladen. Mit über 200 geplanten/geladenen Gästen fiel

Haben Quartalszahlen eine Zukunft? – Nachhaltige Wirkung als Wirtschaftsmodell

Nachhaltigkeit - das klingt nach "Corporate Social Responsivility", nach "soft facts" und irgendwie auch nach "Bio". Und damit klingt es vor allem nach mehr Kosten und weniger Gewinn. Nachhaltigkeit, so klingt es, ist nichts für klar fokussierte Unternehmensführer. Nichts für unsere

15 Sep 2017

R U ready 4….. disruption, agile, change, digitization, growth… people? – Sind Sie wirklich bereit?

Wie fühlen Sie sich? Sind Sie bereit tatsächlich „großes“ zu starten? Sich auf neue Spielfelder zu wagen?   Oft stellt sich diese Frage nicht. Wir fühlen und genötigt und gezwungen uns zu bewegen. Wir wissen, dass wir eben NICHT bereit

7 Sep 2017

Die Zukunft von Management – riesengroß und klitzeklein

„Gähn…… Ist „Zukunft“ hier schon wieder Thema? Als hätten wir im Jetzt und mit den Altlasten der Vergangenheit nicht schon genug um die Ohren. Warum und vor allem wie soll ich mich dann noch mit der Zukunft beschäftigten?!“   So

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